什麼是人才搜尋
– 如何幫助你的客戶及候選人

人才搜尋是一個全球性行業，每年估計總收入高達二百至三百億美元。作為全球主要專業服務之一，它保持國際的標準和嚴謹的紀律指引。人才搜尋服務乃是一個非常細緻而又具系統的過程，這牽涉到為一特定職位去主動尋找最優秀的高級人才。首先，顧問要清楚瞭解客戶的業務需要、企業文化、企業架構及長遠目標，並對企業有深入的認識，知道要在特定企業成功所需的條件及能準確找出目標候選人。誰能夠于企業「成功」?

今時今日科技日新月異，很多人才顧問公司通過招聘欄廣告來建立其候選人資料庫，但此方法只適用于擁有大量活躍求職者的初級職位。于人才搜尋行業，單靠廣告並不足夠，因為我們的目標候選人多是被動而非正在尋找工作的高級行政人員，故此，我們需要採取完全不同的手法及多樣的策略去建立我們的候選人資料庫。

一間專業的人才搜尋公司能夠透過大範圍搜尋、人際關係網路的活動、專業業務往來/業務關係及業務上的介紹去識別、接觸並評估一群能幹的人才。而更重要的是，一間專業人才搜尋顧問公司擁有足夠的能力及資源去為候選人及客戶提供人力資源方面的見解、具成本效益的方案及專業的意見。最優秀的顧問能將不可能變成可能，意即能夠為最優秀的候選人于事業轉變上提供指引及啟蒙。

除此以外，一間專業的人才搜尋顧問公司絕對不會喪失其人性化的手法及專業判斷。人才搜尋公司的可信任度、名氣、業務網路、對不同行業的行業知識，以及最重要吸引高度優秀但被動候選人的能力對於客戶及候選人極其關鍵。顧問擁有個人專業及業內名譽，能夠迅速地為客戶搜尋最優秀合適的人才並將客戶的企業推至另一層次，同時為候選人找到合適的機會，為其事業發展更進一步。