伯樂的獨特之處

於過去16年，我們於不同地域不同行業成功完成不少人才搜尋項目，成績有目共睹。自1996年運作至今，我們已為900位客戶完成超過11,300個人才搜尋項目，成就斐然。

伯樂是唯一一間於7個東南亞國家及9個中國城市擁有辦事處的國際人才搜尋公司。我們有超過30%的搜尋項目為跨地域項目，駐不同國家的顧問共同合作，務求為客戶提供最一流的招聘方案。

為了達到我們跨國企業客戶的世界級標準，我們提供一級的人才搜尋方案，保證能夠達到客戶的需求及標準。因此，我們對於客戶隨時的績效衡量指標計算亦能夠處之泰然。

伯樂專門於有限的時間提供彈性的招聘策略，並能夠回應瞬息萬變的市場情況及客戶靈活多變的人才要求。

我們矢志于建立資源及科技上作出投資，並發展新的招聘過程去迎合客戶獨特的業務需要。

展望將來，伯樂將會繼續成長及發展我們的業務，無懼經濟下滑的危機。我們深信並矢志栽培一眾伯樂並鼓勵內部升職。我們提供跨區域的工作機會，亦深明團隊的重要性。我們樂於根據表現論功行賞，並保持一個開放及透明的文化以培養一流的標準。

為何為我們工作?
為伯樂工作並不止得到每月的薪酬。以下是你為我們工作及成為一位伯樂的原因：

伯樂年度會議
伯樂每年會于亞洲舉辦一次內部會議，所有雇員都會出席。年度會議將會為雇員提供訓練、交流的機會並為意見及見解的交流提供平台。過去，我們曾於香港、澳門、深圳、北京、上海、吉隆玻、新加坡、曼谷、布吉及胡志明市舉辦年度會議。

論功行賞
我們相信根據表現來提供獎賞。我們矢志維持富競爭力的補償方案及高於市場的薪金水準，薪酬亦較其他國際人才搜尋公司為高。再者，我們提供各項不同的獎金以鼓勵團體合作及於辦公室及公司發揮創意。我們的獎勵計畫一直保持一致性及透明度，我們亦鼓勵忠心。穩定的顧問及管理團隊是伯樂一直以來最重要的競爭優勢。

伯樂文化：5大原則
誠信、謙卑、榮譽、饑餓、幽默感
于伯樂，我們孕育誠實的文化以確保我們提供最佳的服務並嚴格遵守紀律指引。我們鼓勵學習。一個人必需謙卑才能夠學習。我們為我們的工作，為我們幫助到別人及為我們的本質感到驕傲。我們從客戶、候選人及競爭對手贏得尊重。我們對成就、進展及改變世界的能力感到饑餓。我們亦於商業社會把幽默感發揮出來。

伯樂啟蒙者
我們不僅是我們同事的啟蒙者，我們更是一位伯樂，一位啟蒙我們候選人的伯樂。我們為他們帶來靈感，領導他們經過整個招聘過程，最後令他們于事業上成功並有出色表現。我們帶來良好的機會改善甚至改變人們的生命。

我們的目標
我們以專心達到最高的世界標準為我們的動力，我們的目標乃是發掘出最優秀的本地資源並為我們客戶的重要招聘提供最具成本效益的方案。我們相信我們的服務為客戶及候選人帶來良好的轉變。我們亦相信將事情做好並做好的事情，從成功造就意義。

伯樂對社會的承諾
伯樂其中一個中心價值乃是成為亞洲一間負社會責任的企業。有見及此，伯樂于2008年創立非牟利機構接力。其使命乃是幫助企業將剩餘的物品得到更有價值的利用。接力的使命是幫助全球企業和零售商「捐贈」，使其捐贈的物品得以幫助有需要的慈善機構，尤其是中國的慈善團體。伯樂率先向接力捐出美金$15,000作為一個堅實的開端。如欲得到更多有關接力的資訊，請登入 www.givinghand.net.

人才搜尋公司是充份利用珍貴行政人才的最主要手段。作為行業的領袖，伯樂的首要責任乃是為客戶找尋優中之優，並為客戶的業務增長而努力，以致能夠加強社會的持續性。