伯乐的独特之处

于过去16年，我们于不同地域不同行业成功完成不少人才搜寻项目，成绩有目共睹。自1996年运作至今，我们已为900位客户完成超过11,300个人才搜寻项目，成就斐然。

伯乐是唯一一间于7个东南亚国家及9个中国城市拥有办事处的国际人才搜寻公司。我们有超过30%的搜寻项目为跨地域项目，驻不同国家的顾问共同合作，务求为客户提供最一流的招聘方案。

为了达到我们跨国企业客户的世界级标准，我们提供一级的人才搜寻方案，保证能够达到客户的需求及标准。因此，我们对于客户随时的绩效衡量指标计算亦能够处之泰然。 

伯乐专门于有限的时间提供弹性的招聘策略，并能够响应瞬息万变的市场情况及客户灵活多变的人才要求。

我们矢志于建立资源及科技上作出投资，并发展新的招聘过程去迎合客户独特的业务需要。

展望将来，伯乐将会继续成长及发展我们的业务，无惧经济下滑的危机。我们深信并矢志栽培一众伯乐并鼓励内部升职。我们提供跨区域的工作机会，亦深明团队的重要性。我们乐于根据表现论功行赏，并保持一个开放及透明的文化以培养一流的标准。

为何为我们工作?
为伯乐工作并不止得到每月的薪酬。以下是你为我们工作及成为一位伯乐的原因：

伯乐年度会议
伯乐每年会于亚洲举办一次内部会议，所有雇员都会出席。年度会议将会为雇员提供训练、交流的机会并为意见及见解的交流提供平台。过去，我们曾于香港、澳门、深圳、北京、上海、吉隆坡、新加坡、曼谷、布吉及胡志明市举办年度会议。

论功行赏
我们相信根据表现来提供奖赏。我们矢志维持富竞争力的补偿方案及高于市场的薪金水平，薪酬亦较其它国际人才搜寻公司为高。再者，我们提供各项不同的奖金以鼓励团体合作及于办公室及公司发挥创意。我们的奖励计划一直保持一致性及透明度，我们亦鼓励忠心。稳定的顾问及管理团队是伯乐一直以来最重要的竞争优势。

伯乐文化：5大原则
诚信、谦卑、荣誉、饥饿、幽默感
于伯乐，我们孕育诚实的文化以确保我们提供最佳的服务并严格遵守纪律指引。我们鼓励学习。一个人必需谦卑才能够学习。我们为我们的工作，为我们帮助到别人及为我们的本质感到骄傲。我们从客户、候选人及竞争对手赢得尊重。我们对成就、进展及改变世界的能力感到饥饿。我们亦於商业社会把幽默感发挥出来。

伯乐启蒙者
我们不仅是我们同事的启蒙者，我们更是一位伯乐，一位启蒙我们候选人的伯乐。我们为他们带来灵感，领导他们经过整个招聘过程，最后令他们于事业上成功并有出色表现。我们带来良好的机会改善甚至改变人们的生命。

我们的目标
我们以专心达到最高的世界标准为我们的动力，我们的目标乃是发掘出最优秀的本地资源并为我们客户的重要招聘提供最具成本效益的方案。我们相信我们的服务为客户及候选人带来良好的转变。我们亦相信将事情做好并做好的事情，从成功造就意义。

伯乐对社会的承诺
伯乐其中一个中心价值乃是成为亚洲一间负社会责任的企业。有见及此，伯乐于2008年创立非牟利机构接力。其使命乃是帮助企业将剩余的物品得到更有价值的利用。接力的使命是帮助全球企业和零售商「捐赠」，使其捐赠的物品得以帮助有需要的慈善机构，尤其是中国的慈善团体。伯乐率先向接力捐出美金$15,000作为一个坚实的开端。如欲得到更多有关接力的信息，请登入 www.givinghand.net.

人才搜寻公司是充份利用珍贵行政人才的最主要手段。作为行业的领袖，伯乐的首要责任乃是为客户找寻优中之优，并为客户的业务增长而努力，以致能够加强社会的持续性。