首页什么是人才搜寻?
– 如何帮助你的客户及候选人
人才搜寻是一个全球性行业，每年估计总收入高达二百至三百亿美元。作为全球主要专业服务之一，它保持国际的标准和严谨的纪律指引。人才搜寻服务乃是一个非常细致而又具系统的过程，这牵涉到为一特定职位去主动寻找最优秀的高级人才。首先，顾问要清楚了解客户的业务需要、企业文化、企业架构及长远目标，并对企业有深入的认识，知道要在特定企业成功所需的条件及能准确找出目标候选人。谁能够于企业「成功」?
今时今日科技日新月异，很多人才顾问公司通过招聘栏广告来建立其候选人数据库，但此方法只适用于拥有大量活跃求职者的初级职位。于人才搜寻行业，单靠广告并不足够，因为我们的目标候选人多是被动而非正在寻找工作的高级行政人员，故此，我们需要采取完全不同的手法及多样的策略去建立我们的候选人数据库。
一间专业的人才搜寻公司能够透过大范围搜寻、人际关系网络的活动、专业业务往来/业务关系及业务上的介绍去识别、接触并评估一群能干的人才。而更重要的是，一间专业人才搜寻顾问公司拥有足够的能力及资源去为候选人及客户提供人力资源方面的见解、具成本效益的方案及专业的意见。最优秀的顾问能将不可能变成可能，意即能够为最优秀的候选人于事业转变上提供指引及启蒙。
除此以外，一间专业的人才搜寻顾问公司绝对不会丧失其人性化的手法及专业判断。人才搜寻公司的可信任度、名气、业务网络、对不同行业的行业知识，以及最重要吸引高度优秀但被动候选人的能力对于客户及候选人极其关键。顾问拥有个人专业及业内名誉，能够迅速地为客户搜寻最优秀合适的人才并将客户的企业推至另一层次，同时为候选人找到合适的机会，为其事业发展更进一步。